Primo movimento

Puntualizzare meglio le differenze tra Weber e Taylor nel primo movimento sulla base dei ragionamenti fatti con Massimo Del Forno.

Presentazione terza edizione a Roma

CD CGIL Nazionale

Prima uscita pubblica della terza edizione.
Anche vista dal Giappone è una notizia che fa piacere.

Indice dei termini e dei riferimenti

AGIL ( )
ETZIONI - FUNZIONALISMO - LUHMANN - MERTON - PARSONS -

ALBERI DELLE CONOSCENZE ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KM - LEARNING ORGANIZATION -

ALIENAZIONE ( )
ANOMIA - BLAUNER - BRAVERMANN - CATENA DI MONTAGGIO - FORDISMO - LAVORO - OSL -

AMMINISTRAZIONE ( )
BUROCRAZIA - CROZIER - KELSEN - LUHMANN - MERTON - SIMON - WEBER -

ANOMIA ( )
ALIENAZIONE - BLAUNER - LAVORO - MERTON -

APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO ( )
ARGYRIS - BPR - DEMING - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KM - LEARNING ORGANIZATION - NONAKA e TAKEUCHI - SCHÖN

ARGYRIS (Chris) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - COMPETENZE - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - LEARNING ORGANIZATION - MOTIVAZIONALISMO - NONAKA e TAKEUCHI - SCHÖN - SIEMENS

BARNARD (Chester I.) ( )
ARGYRIS - DRUKER - HERZBERG - MAYO - MASLOW - TAYLOR - WEBER -

BLAUNER (Robert) ( )
ALIENAZIONE - ANOMIA - BRAVERMANN – LAWRENCE e LORSCH - PIORE SABEL e ZETLIN - TOURAINE -

BRAVERMAN (Harry) ( )
ALIENAZIONE - BLAUNER - BURAWOY - KERN e SCHUMANN - TAYLOR - TOURAINE -

BURAWOY (Michael) ( )
ALIENAZIONE - ANOMIA - BRAVERMAN - ETNOGRAFIA - FORDISMO -

BUROCRAZIA ( )
AMMINISTRAZIONE - BARNARD - CROZIER - ETZIONI - GOULDNER - KELSEN - MERTON - MINTZBERG - SIMON - WEBER -

BUSINESS PROCESS REENGINEERING (BPR) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - GESTIONE DELLA CONOSCENZA AZIENDALE - KM - LEARNING ORGANIZATION -

CALL CENTER ( )
ALIENAZIONE - ANOMIA - COMPETENZE - CONTACT CENTER - OSL - OUTSOURCING

CATENA DI MONTAGGIO ( )
ALIENAZIONE - CELLA DI PRODUZIONE - COMPETENZE - FORD - FORDISMO - ISOLA DI MONTAGGIO - OSL -

CELLA DI PRODUZIONE ( )
CATENA DI MONTAGGIO - COMPETENZE - FORDISMO - ISOLA DI MONTAGGIO - MODELLO GIAPPONESE - POSTFORDISMO -

COGNITIVISMO ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - CYERT - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - MARCH - NONAKA E TAKEUCHI - SIMON - WEICK

COMPETENZE ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - CELLE DI PRODUZIONE - DRUCKER - FORDISMO - GOULDNER - MINTZBERG - NONAKA e TAKEUCHI - OSL - POSTFORDISMO - RUOLO

CONTACT CENTER ( )
CALL CENTER - COMPETENZE - CRM -

CROZIER (Michel) ( )
AMMINISTRAZIONE - BUROCRAZIA - INCERTEZZA - SIMON - TAYLOR - WEBER -

CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) ( )
CALL CENTER - COMPETENZE - CONTACT CENTER - MODELLO GIAPPONESE - SISTEMA QUALITA’

CYERT (Richard) ( )
BARNARD - COGNITIVISMO - DECISIONE - MARCH - SIMON - WEICK -

CZARNIAWSKA (Barbara) ( )
MEYER e ROWAN - NEO ISTITUZIONALISMO - POWELL e DI MAGGIO - SELZNICK - ZUCKER -

DECISIONE ( )
COGNITIVISMO - CYERT - DRUCKER - MARCH - SIMON - WEICK

DEMING (Edwards W.) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - DRUCKER - GESTIONE DELLA CONOSCENZA AZIENDALE - KANBAN - MODELLO GIAPPONESE -

DRUCKER (Peter) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - BARNARD - DEMING -DECISIONE - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - LIKERT - MODELLO GIAPPONESE

ECONOMIA DEI COSTI DI TRANSAZIONE (ECT) ( )
MODELLO GIAPPONESE - PFEFFER e SALANCIK - POSTFORDISMO -OUCHI - OUTSORCING - SUPPLY CHAIN MANAGEMENT - WILLIAMSON -

ETNOGRAFIA ( )
BURAWOY - ETNOGRAFIA GLOBALE - GOFFMAN -

ETNOGRAFIA GLOBALE ( )
BURAWOY - ETNOGRAFIA -

ETZIONI (Amitai) ( )
FUNZIONALISMO - LUHMANN - MERTON - PARSONS -

FAYOL (Henry) ( )
BARNARD - HERZBERG - LIKERT - MASLOW - MAYO - OSL – TAYLOR

FERRARI (Formula Uomo) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - DEMING - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - LEARNING ORGANIZATION - KM

FLORIDA (Richard) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - INTELLIGENZA EMOTIVA - KM -

FORD (Henry) ( )
ALIENAZIONE - CATENA DI MONTAGGIO - FORDISMO - POSTFORDISMO - TAYLOR -

FORDISMO ( )
CATENA DI MONTAGGIO - CELLA DI PRODUZIONE - FORD - ISOLA DI MONTAGGIO - OSL - POSTFORDISMO -

FUNZIONALISMO ( )
AGIL - ETZIONI - LUHMANN - MERTON - PARSONS -

GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - BPR - KM - LEARNING ORGANIZATION - SUPPLY CHAIN MANAGEMENT -

GIDDENS (Anthony) ( )
FUNZIONALISMO - PARSONS - WEICK - KUNDA - MARTIN -

GIOCHI (Teoria dei) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - DECISIONE -

GOFFMAN (Erving) ( )
ETNOGRAFIA - KUNDA -

GOULDNER (Alvin) ( )
AMMINISTRAZIONE - BARNARD - BUROCRAZIA - MOTIVAZIONALISMO - WEBER -

HANNAN (Michael) e FREEMAN (John) ( )
ECT - STINCHCOMBE - TEORIA ECOLOGICA DELLE POPOLAZIONI ORGANIZZATIVE - WILLIAMSON -

HERZBERG (Frederick) ( )
BARNARD - LIKERT - MASLOW - MOTIVAZIONALISMO - OSL – TAYLOR

INSICUREZZA ( )
ALIENAZIONE - ANOMIA - LAVORO (PRECARIETÀ DEL) -

INTELLIGENZA ARTIFICIALE ( )
VIRTUAL ORGANIZATION - WEB SEMANTICO

ISOLA DI MONTAGGIO ( )
CATENA DI MONTAGGIO - CELLA DI PRODUZIONE - COMPETENZE - FORDISMO - KANBAN - MODELLO GIAPPONESE - POSTFORDISMO

JUST IN TIME
vedi MODELLO GIAPPONESE ( )

KANBAN ( )
DEMING - MODELLO GIAPPONESE - POSTFORDISMO

KELSEN (Hans) ( )
AMMINISTRAZIONE - BUROCRAZIA - GOULDNER - LUHMANN - PARSONS - WEBER

KERN (Horst) e SCHUMANN (Michael) ( )
BRAVERMAN - FORDISMO - MODELLO GIAPPONESE - POSTFORDISMO - PIORE, SABEL e ZETLIN

KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - BPR - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KMS

KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEMS (KMS) ( )
GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KM

KUNDA (Gideon) ( )
BARNARD - GIDDENS - GOFFMANN - MARTIN - MILES e SNOW - SCHEIN - WEICK -


LAVORO ( )
BUROCRAZIA - FORDISMO - OSL - LAVORO AUTONOMO - LAVORO (PRECARIETÀ DEL) - POSTFORDISMO

LAVORO AUTONOMO ( )
LAVORO - LAVORO (Precarietà del)

LAVORO (Precarietà del) ( )
INSICUREZZA - LAVORO - LAVORO AUTONOMO

LAWRENCE (Paul) e LORSCH (Jay) ( )
BLAUNER - OSL - WOODWARD

LEARNING ORGANIZATION ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KM - ORGANIZZAZIONE RETE

LIKERT (Rensis) ( )
BARNARD - DRUCKER - FAYOL - HERZBERG - MASLOW - MOTIVAZIONALISMO – OSL

LUHMANN (Niklas) ( )
AMMINISTRAZIONE - FUNZIONALISMO - KELSEN - MERTON - PARSONS

MARCH (James G.) ( )
CYERT - COGNITIVISMO - DECISIONE - SIMON

MAYO (Elton) ( )
ARGYRIS - FAYOL - HERZBERG - MASLOW - OSL - TAYLOR

MARTIN (Joanne) ( )
KUNDA - SCHEIN - GIDDENS - WEICK

MASLOW (Abraham H.) ( )
ARGYRIS - BARNARD - HERZBERG - MOTIVAZIONALISMO - OSL - TAYLOR

MEYER (John) e ROWAN (Brian) ( )
CZARNIAWSKA - NEO ISTITUZIONALISMO - POWELL e DI MAGGIO - SELZNICK - ZUCKER

MERTON (Robert K.) ( )
ANOMIA - KELSEN - LUHMANN - PARSONS - SERENDIPITY – WEBER

MILES (Raymond) e SNOW (Charles C.) ( )
COMPETENZE - ECONOMIA dei COSTI di TRANSAZIONE - FORDISMO - KUNDA - OUTSOURCING - POSTFORDISMO - SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

MINTZBERG (Henry) ( )
AMMINISTRAZIONE - BUROCRAZIA - GOULDNER - WEBER

MODELLO GIAPPONESE ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - CATENA DI MONTAGGIO - DEMING - FORDISMO - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KANBAN

MOTIVAZIONALISMO ( )
ARGYRIS - BARNARD - HERZBERG - MASLOW

NEOISTITUZIONALISMO ( )
CZARNIAWSKA - ECT - HANNAH E FREEMAN - MEYER E ROWAN - POWELL E DI MAGGIO - SELZNICK - STINCHCOMBE - TEORIA ECOLOGICA DELLE POPOLAZIONI ORGANIZZATIVE - ZUCKER

NONAKA (IKUJIRO) e TAKEUCHI (HIROTAKA) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - ARGYRIS - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KM - LEARNING ORGANIZATION -ORGANIZZAZIONE RETE - SCHÖN - SIEMENS

OPEN SOURCE ( )
ORGANIZZAZIONE RETE - OUTSOURCING - SUPPLY CHAIN MANAGEMENT - VIRTUAL ORGANIZATION

ORGANIZZAZIONE RETE ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - ECT - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - LEARNING ORGANIZATION - MILES e SNOW - OPEN SOURCE - SIEMENS - VIRTUAL ORGANIZATION -

ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO (OSL) ( )
ALIENAZIONE - ANOMIA - BARNARD - CATENA DI MONTAGGIO - FAYOL - FORD - FORDISMO - MAYO - TAYLOR

OUCHI (William) ( )
BARNARD - ECONOMIA DEI COSTI DI TRANSAZIONE - PFEFFER e SALANCIK - STINCHCOMBE - WILLIAMSON -

OUTSOURCING ( )
ECONOMIA DEI COSTI DI TRANSAZIONE - OPEN SOURCE - ORGANIZZAZIONE RETE - POSTFORDISMO - WILLIAMSON -

PARSONS (Talcott) ( )
AGIL - ETZIONI - FUNZIONALISMO - KELSEN - LUHMANN - MERTON - WEBER

PATTI FORMATIVI TERRITORIALI ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - ECT - LEARNING ORGANIZATION - NEO ISTITUZIONALISMO - ORGANIZZAZIONE RETE – POSTFORDISMO

PFEFFER (Jeffrey) e SALANCIK (Gerald) ( )
DRUCKER - ECT - MEYER E ROWAN - NEOISTITUZIONALISMO - OUCHI - WEICK – WILLIAMSON

PIORE (Michael), SABEL (Charles) E ZEITLIN (Jonathan) ( )
FORDISMO - ECT - MODELLO GIAPPONESE - KANBAN - KERN e SCHUMANN - NEOISTITUZIONALISMO - POSTFORDISMO

POSTFORDISMO ( )
COMPETENZE - ECT - FORD - KANBAN - KERN e SCHUMANN - MODELLO GIAPPONESE - PIORE SABEL E ZEITLIN - TAYLOR

POWELL (Walter) e DI MAGGIO (Paul) ( )
CZARNIAWSKA - MEYER e ROWAN - NEO ISTITUZIONALISMO - SELZNICK - ZUCKER -

PROJECT MANAGEMENT ( )
BPR - DEMING - DRUCKER - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - KM - RISK MANAGEMENT - SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

RISK MANAGEMENT ( )
BPR - KM - PROJECT MANAGEMENT

ROWAN (Brian) ( )
vedi MEYER (John) e ROWAN (Brian)

RUOLO ( )
GOFFMAN -MERTON - PARSONS - STATUS - WEBER

SALANCIK (Gerald)
vedi PFEFFER (Jeffrey) e SALANCIK (Gerald) ( )

SCHEIN (Edgar H.) ( )
GIDDENS - KUNDA - MARTIN - SCHÖN - WEICK

SCHÖN (Donald A.) ( )
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - ARGYRIS - LEARNING ORGANIZATION - NONAKA e TAKEUCHI - SIEMENS - WEICK

SCHUMANN (Michael) ( )
vedi KERN (Horst) e SCHUMANN (Michael) ( )

SELZNICK (Philip)
CZARNIAWSKA - MEYER E ROWAN - NEO ISTITUZIONALISMO - PFEFFER E SALANCIK - POWELL E DI MAGGIO - ZUCKER

SERENDIPITY
MERTON

SIEMENS (George)
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO - ARGYRIS - COGNITIVISMO - LEARNING ORGANIZATION - NONAKA e TAKEUCHI - ORGANIZZAZIONE RETE - SCHÖN - VIRTUAL ORGANIZATION

SIMON (Herbert A.)
BARNARD - COGNITIVISMO - CYERT - DECISIONE - MARCH - WEBER - WEICK

SISTEMA QUALITÀ
DEMING - GESTIONE della CONOSCENZA AZIENDALE - MODELLO GIAPPONESE - SIMON

SNOW (Charles C.)
vedi MILES (Raymond) e SNOW (Charles C.)

STATUS
MERTON - PARSONS - RUOLO - WEBER

STINCHCOMBE (ARTHUR)
HANNAN e FREEMAN - ECT - NEOISTITUZIONALISMO - TEORIA ECOLOGICA DELLE POPOLAZIONI ORGANIZZATIVE - WILLIAMSON

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
GESTIONE DELLA CONOSCENZA AZIENDALE - ECONOMIA dei COSTI di TRANSAZIONE - ORGANIZZAZIONE RETE - OUTSOURCING - PROJECT MANAGEMENT - VIRTUAL ORGANIZATION

TAYLOR (Frederick W.)
ALIENAZIONE - ARGYRIS - FAYOL - FORD - HERZBERG - MAYO - MASLOW - ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO - POSTFORDISMO

TAYLORISMO
vedi ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO

TELELAVORO
ORGANIZZAZIONE RETE - VIRTUAL ORGANIZATIONS

TEORIA ECOLOGICA DELLE POPOLAZIONI ORGANIZZATIVE
ECT - HANNAN E FREEMAN - NEOISTITUZIONALISMO - STINCHCOMBE

THOMPSON (James D.)
KERN e SCHUMANN -LAWRENCE e LORSCH - MILES e SNOW - NEOISTITUZIONALIMO - SIMON - TOURAINE - WOOWARD

TOURAINE (Alain)
CATENA DI MONTAGGIO - FORDISMO - KERN e SCHUMANN - MILES e SNOW - OSL - THOMPSON - WOODWARD

VIRTUAL ORGANIZATION
INTELLIGENZA ARTIFICIALE - MILES e SNOW - ORGANIZZAZIONE RETE - OUCHI - WEB SEMANTICO

WEBER (Max)
AMMINISTRAZIONE - BUROCRAZIA - CROZIER - GOULDNER - MERTON - PARSONS - SIMON

WEB SEMANTICO
GESTIONE DELLA CONOSCENZA AZIENDALE - INTELLIGENZA ARTIFICIALE - VIRTUAL ORGANIZATION

WEICK (Karl E.)
CYERT - COGNITIVISMO - MARCH - MARTIN – SCHEIN - SCHÖN - SIMON

WILLIAMSON (Oliver E.)
ECONOMIA DEI COSTI DI TRANSAZIONE - OUCHI - PFEFFER e SALANCIK - STINCHCOMBE - TEORIA DELLE POPOLAZIONI ORGANIZZATIVE

WOODWARD (Joan)
LAWRENCE e LORSCH - THOMPSON - TOURAINE

ZUCKER (Lynne)
CZARNIAWSKA - MEYER e ROWAN - NEO ISTITUZIONALISMO - POWELL e DI MAGGIO - SELZNICK - WEICK

Per cominciare

Per cominciare un background, quattro movimenti, una chiave (l’omaggio è naturalmente alla musica, a Schopenauer che l’ha definita la sola arte in grado di sopravvivere al mondo, al carattere ancora una volta dinamico, largo, della tassonomìa proposta) e una definizione.
Il background è quello dato dalle idee – guida, da quello che dopo Wittgenstein si può definire il fondo delle proprie convinzioni, il muro maestro del quale “si potrebbe quasi dire che è sorretto dall’intera casa”; i quattro movimenti hanno più specificatamente lo scopo di tracciare, a beneficio di chi legge e, soprattutto, di chi studia, alcune delle possibili connessioni esistenti tra i mille sentieri che si biforcano nei giardini del pensiero organizzativo; la chiave fornisce qualche utile indicazione per leggere e ordinare i diversi movimenti; la definizione si riferisce al termine organizzazione, che per molte ed evidenti ragioni non può che essere considerato primus inter pares.

Comincia così la terza edizione del mio Dizionario del Pensiero Organizzativo edito da Ediesse.
Questo blog è dedicato a coloro che hanno interesse e/o voglia di contribuire a un lavoro di ricerca che per definizione è sempre in corso e che nel caso specifico si avvale di diversi strumenti, dal libro, al blog, alla piattaforma e-learning.
Ma di tutto questo avremo modo di parlare ancora.
Per cominciare a tutti voi va il mio più affettuoso benvenuti.